Сьогодні, 18 лютого, у Києві в центральному органі управління Служби судової охорони пройшов тренінг з інтегрування гендерного підходу в організацію роботи Служби.
Захід було організовано за підтримки Українсько-канадського Проєкту підтримки судової реформи (SJRP), а його тренером була координаторка з питань гендерної політики та судового адміністрування цього Проєкту пані Людмила Чернявська.
Голова Служби судової охорони Валерій Бондар привітав учасників заходу і зазначив, що Українсько-канадський Проєкт підтримки судової реформи є постійним і надійним партнером Служби судової охорони.
- За підтримки наших канадських партнерів реалізовано низку дуже важливих спільних проєктів. Скажу відверто, якби не рука допомоги, яку подали наші канадські друзі, темпи розвитку Служби судової охорони були б не такі швидкі, - констатував Валерій Бондар.
Він також зазначив, що питання гендерної рівності не тільки чітко виписано в нормативно-правових та керівних документах діяльності Служби, а й виконується в повсякденній діяльності.
- Майже двадцять відсотків співробітників та працівників Служби – жінки. Від рядової до полковника! Тому в Службі судової охорони такого поняття, як гендерна нерівність, немає, - підкреслив Валерій Бондар і побажав учасникам тренінгу якісного та цікавого навчання.
Пані Людмила Чернявська водночас зазначила, що керівництво Українсько-канадського Проєкту підтримки судової реформи пишається високим рівнем співпраці зі Службою судової охорони.
- Ми радіємо кожному вашому кроку вперед й успіхам Служби судової охорони на шляху розвитку, - наголосила Людмила Чернявська.
Вона також звернула увагу, що цей тренінг спрямований на поглиблення обізнаності судових охоронців у питаннях гендерної рівності, посилення їх гендерної чутливості, а також застосовування гендерного підходу в усіх напрямах діяльності Служби.
Під час тренінгу співробітники центрального органу управління Служби розглянули законодавчі та інституційні механізми забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків, ознайомилися з перевагами впровадження комплексного гендерного підходу в організацію життєдіяльності Служби судової охорони.
Варто додати, що в основу тренінгу закладені інтерактивні технології, що дозволяють використовувати практичний досвід учасників для аналізу ситуацій, виявляти проблеми та окреслювати шляхи їх розв’язання, сприяють дружній атмосфері навчання, генеруванню ідей, синергії знань та підвищенню мотивації.
Так, під час різноманітних інтерактивних вправ співробітники Служби мали змогу перевірити й поглибити обізнаність у питаннях гендерної рівності, удосконалити навички розпізнавання гендерних стереотипів, візуалізувати їх негативний вплив на забезпечення рівного доступу до працевлаштування, проаналізувати власну чутливість до стереотипних та сексистських висловлювань тощо.
Працюючи в малих групах, учасники тренінгу обговорили ситуації з життя, ідентифікували поведінку чоловіка чи жінки, зокрема прояви стереотипного ставлення, висловлювань, дискримінації за ознакою статі, випрацьовували можливі шляхи запобігання та протидії такій поведінці.
Завершився тренінг визначенням його учасниками найбільш пріоритетних заходів інтегрування гендерного підходу, які варто додатково впровадити в діяльність Служби судової охорони.
_03_03.png)
